Les ressources humaines PME constituent souvent le poste le plus stratégique et le plus chronophage pour les dirigeants. Un mauvais recrutement coûte en moyenne 6 à 12 mois de salaire : prendre le temps de bien embaucher son salarié est un investissement, pas une perte de temps.
La gestion des ressources humaines en petite structure impose de porter plusieurs casquettes : recruteur, formateur, médiateur et gestionnaire administratif. Des outils simples et des processus clairs permettent de professionnaliser la fonction RH sans y dédier un service entier.
